9

平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起平庸,最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。

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你公司活得好的员工是谁?是不是能干累死,不干活得很好?而通常是能干的人总是态度不那么好,不能干的人总是很讨好。

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钱是流通起来才有价值,正如信息流通起来才有价值一样,整个社会不断运转,才能保证每个人正常生活,如果社会停滞了,价值流动也会自然停滞。

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资源名义上都是它人的,实际上都是资源配置者的,看一个人能量多大,关键是他能配置多少资源,我们称这种思维为:投行思维。

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互联网思维是:看微信火了,马上进驻圈粉,分享微信红利,当大家都去关注公众平台时,就去提供第三方开发服务。

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觉得在公司,真不喜欢这个公司,不喜欢老板,赶快辞职,一分钟也别见到他,何必错误耗费自己的生命。

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我一直坚持一个观点,没有吃亏的员工,只有吃亏的老板。老板亏待员工,员工亏待客户,客户亏待老板!就是这样一个简单的理!

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管理只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是合格的管理人员。

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