在同样的机会面前:富人看的是趋势,穷人看的是结果。富人好总结,穷人好抱怨。

毕竟流量成本这个年头高得离谱,留住用户才是王道,用户自主帮你转发宣传才是商道!

平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起平庸,最终集体进入“平庸无意识化”。

大部份人,在买东西这么重要的时刻,竟然都不愿意去把结果算出来,以致于被表面的数字误导。

钱是流通起来才有价值,正如信息流通起来才有价值一样,整个社会不断运转,才能保证每个人正常生活,如果社会停滞了,价值流动也会自然停滞。

资源名义上都是它人的,实际上都是资源配置者的,看一个人能量多大,关键是他能配置多少资源。

互联网思维:看微信火了,马上进驻圈粉,分享微信红利,当大家都去关注公众号时,就去提供第三方服务。

觉得在公司,真不喜欢这个公司,不喜欢老板,赶快辞职,一分钟也别见到他,何必错误耗费自己的生命。

没有吃亏的员工,只有吃亏的老板。老板亏待员工,员工亏待客户,客户亏待老板!

如果一个人确实有价值,为什么在原来的公司没有在薪资上体现出来?这个唯一的解析就是应聘者和招聘者之间的信息不对称!

信息通过有思想的人传播会容易变质,特别是负能量,所以在工作中,少点与人抱怨,传递多一点正能量。

当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么!

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