管理只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是合格的管理人员。

领导不是决定怎么爬梯子的人!他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。所以他必须明确的指出这个方向,向全员传达。

给你一万元娶凤姐和花10万娶范爷,你选哪个?价格是市场决定的,当你把自己想的很不值钱时,你会发现所有的东西都很贵!

有用的社交一定是势均力敌的,只有处于同等段位,拥有相关一定资源的人,才能平等对话,才有资格获得有用社交。

在同样的机会面前:富人看的是趋势,穷人看的是结果。富人好总结,穷人好抱怨。

毕竟流量成本这个年头高得离谱,留住用户才是王道,用户自主帮你转发宣传才是商道!

平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起平庸,最终集体进入“平庸无意识化”。

大部份人,在买东西这么重要的时刻,竟然都不愿意去把结果算出来,以致于被表面的数字误导。

钱是流通起来才有价值,正如信息流通起来才有价值一样,整个社会不断运转,才能保证每个人正常生活,如果社会停滞了,价值流动也会自然停滞。

资源名义上都是它人的,实际上都是资源配置者的,看一个人能量多大,关键是他能配置多少资源。

互联网思维:看微信火了,马上进驻圈粉,分享微信红利,当大家都去关注公众号时,就去提供第三方服务。

觉得在公司,真不喜欢这个公司,不喜欢老板,赶快辞职,一分钟也别见到他,何必错误耗费自己的生命。

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