向上管理的本质是资源的争取与调配,向下管理的定义是团队和员工赋能,帮助员工更高效地开展工作。

思路不是出路,有执行力就等于在铺路。迟迟不做等于没做,纸上谈兵等于溃兵。

不是因为你有雄才大略,谋大事才需要格局,而是因为你有了格局,才具备有作为的可能性。

在你还没有足够强大、足够优秀时,先别花太多宝贵的时间去社交,多花点时间读书、提高专业技能。

最近有位女同学给我打电话哭诉“为什么我这么努力维系夫妻关系”他还是出轨了,这原因竟是她胸比我大!

公司活得好的是谁?能干累死,不干活得很好?而通常能干的人总是态度不那么好,不能干的人总是很讨好。

千万别觉得自己有太大的本事,别人捧你,你是大熊老师,别人不理你,你什么都不是。

成熟的标志之一,是吃自助餐不会撑着。你不要一场又一场饭局,你要的是一次次有价值的遇见。

年轻选择了怎样的生活,年老就会有怎样的结果。拿死工资并不怕,怕的是拿着这份死工资一直在等死。

管理者应该具备基本的准则,其核心是:只有被领导者成功,领导者才能成功。

网络满地都是关于网赚的文章,不过大多数都是忽悠。真正网络上赚大钱的人,谁会愿意把方法分享给你。

不要把回家养猪赚 100 万想得那么简单。能赚 100 万的人,在哪都不会穷。能力只配赚 10 万的人,回到家乡很可能连 10 万都赚不到。

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