如果你什么都不懂,什么都不会,那这就不叫梦想,而是逃避现实的幻想。

如果你是领导或老板,结果导向靠个人,靠团建,靠加班,一时会有依靠,最终你也只会靠边站。

如何利用货币的杠杆效应,放大自己的财富,是为个人财富增长的第一要义。

向上管理的本质是资源的争取与调配,向下管理的定义是团队和员工赋能,帮助员工更高效地开展工作。

在你还没有足够强大、足够优秀时,先别花太多宝贵的时间去社交,多花点时间读书、提高专业技能。

公司活得好的是谁?能干累死,不干活得很好?而通常能干的人总是态度不那么好,不能干的人总是很讨好。

千万别觉得自己有太大的本事,别人捧你,你是大熊老师,别人不理你,你什么都不是。

成熟的标志之一,是吃自助餐不会撑着。你不要一场又一场饭局,你要的是一次次有价值的遇见。

领导不是决定怎么爬梯子的人!他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。所以他必须明确的指出这个方向,向全员传达。

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