平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起平庸,最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。

你公司活得好的员工是谁?是不是能干累死,不干活得很好?而通常是能干的人总是态度不那么好,不能干的人总是很讨好。

觉得在公司,真不喜欢这个公司,不喜欢老板,赶快辞职,一分钟也别见到他,何必错误耗费自己的生命。

我一直坚持一个观点,没有吃亏的员工,只有吃亏的老板。老板亏待员工,员工亏待客户,客户亏待老板!就是这样一个简单的理!

管理只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是合格的管理人员。

当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么!

千万别觉得自己有太大的本事,别人捧你,你是大熊老师,别人不理你,你什么都不是。这个社会本来就是一个互相吹捧的社会,大家互相抬一抬其实都有高度。

决定产品价格的不是我们,是品质!市场拼的永远不是价格,而是质量,我们不能给您最便宜的价格但能给您最好的品质。

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