很多时候,自已并不是死在对手的攻击下,而是死在自已的欲望中。想多了,常常无法前行,纠结多了,也就越来越迷失自我。

一新员工,刚到华为时,就公司的经营战略问题,写了一封“万言书”给任正非,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。

一个东西有没有心做,做得好不好。拼的不是看你的天赋,而是你对它重视的程度。

能活100岁的人,25岁都已经过了1/4,生命在时间前面总是表现得那么的脆弱、无奈与恐惧。

如果你是领导或老板,结果导向靠个人,靠团建,靠加班,一时会有依靠,最终你也只会靠边站。

如果你什么都不懂,什么都不会,那这就不叫梦想,而是逃避现实的幻想。

如何利用货币的杠杆效应,放大自己的财富,是为个人财富增长的第一要义。

向上管理的本质是资源的争取与调配,向下管理的定义是团队和员工赋能,帮助员工更高效地开展工作。

在你还没有足够强大、足够优秀时,先别花太多宝贵的时间去社交,多花点时间读书、提高专业技能。

公司活得好的是谁?能干累死,不干活得很好?而通常能干的人总是态度不那么好,不能干的人总是很讨好。

千万别觉得自己有太大的本事,别人捧你,你是大熊老师,别人不理你,你什么都不是。

成熟的标志之一,是吃自助餐不会撑着。你不要一场又一场饭局,你要的是一次次有价值的遇见。

1 2
看更多