交待工作一定要讲清楚,哪怕说5遍

一旦你成为管理者,在安排工作时,一定要把工作讲清楚,让团队明确工作内容和目标。否则,很可能大家都是白忙活。

【深度好文】为什么你的努力一文不值

“努力”是越说越不值钱的东西,只有做出来才能变现。努力是一种精神,既需要智商,更需要情商。

解决不了问题,是不是你就是最大问题

平台能造就每一个人,现在你可以一览众山小,总有一天你会感到高处不胜寒。

腾讯离职员工:别把平台当能力,离开了你什么也不是

在大公司,你就是一颗螺丝钉。平台需要最大程度上利用你的性价比,对于你个人发展,并没有多大兴趣。

今天,是我离开自已创办的企业一周年

很多时候,自已并不是死在对手的攻击下,而是死在自已的欲望中。想多了,常常无法前行,纠结多了,也就越来越迷失自我。

职场铁律:高层看决断、中层看理解、基层看执行

一新员工,刚到华为时,就公司的经营战略问题,写了一封“万言书”给任正非,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。

就这3点,从空有上进心,变成真正的行动者?

一个东西有没有心做,做得好不好。拼的不是看你的天赋,而是你对它重视的程度。

假如你的人生能有100岁,你活了已经超过1/4

能活100岁的人,25岁都已经过了1/4,生命在时间前面总是表现得那么的脆弱、无奈与恐惧。

靠加班、靠团建、靠个人,迟早你会靠边站

如果你是领导或老板,结果导向靠个人,靠团建,靠加班,一时会有依靠,最终你也只会靠边站。

你能负担起的才叫梦想,否则不过是人生的负累

如果你什么都不懂,什么都不会,那这就不叫梦想,而是逃避现实的幻想。

努力却没有成就的人,都有一个共同点

如何利用货币的杠杆效应,放大自己的财富,是为个人财富增长的第一要义。

直接上司才是你最该管的人,管下属的都是SB

向上管理的本质是资源的争取与调配,向下管理的定义是团队和员工赋能,帮助员工更高效地开展工作。

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