年终奖只是导火线,年尾员工离职,究竟怪谁

2018.02.02 - 卖砖头的小女孩

一年到尾,又到了企业发年终奖的时候,特别是在这几天。妈呀,我都不敢打开朋友圈……

先看看某企业的年终奖发放情况:

小A:工作四年,高层骨干,发了一部小轿车,非常激动,准备开车回老家过年炫耀一下;

小B:工作三年,中层领导,发了一部摩托车,很激动,心想终于可以加入摩托车返乡大军了;

小C:工作两年,部门主管,发了一部电单车,很开心,离家不远,开电单车回去,勉强还可以;

小D:工作一年,优秀员工,发了一部单车,心情平和,直接打包寄回家;

小E:工作半年,普通员工,发了两张共享单车卷,脸无表情,估计踩回老家,还得充值不少;

最终小D和小E,过年后就更没有回来了…

1年终奖的发放和什么有关

a. 企业的规模与今年盈亏状况

如果像Bat这样规模的大型新兴企业,每年盈利都是百分之几百以上的,年终奖大到只有你想不出来,但像小到连10个员工都不够的传统零售企业,你要他给你发两包瓜子都偷笑了,年终奖对于他们来说根本就是从来没有想过。

b. 你入职企业的时间与岗位,还有贡献

你干了5年市场部主任,让公司业务一直在快速增长,企业给你考虑的年终奖是不是要大一点。

你干了两年公司打字文员,企业能给你和上面市场部主任的年终奖一样,估计那主任会马上猝死。

先讲贡献,再讲岗位,最后讲入职时间

c .老板的格局

有钱的老板有可能什么都不发,年终奖只字不提。没钱的老板也有可能搞高大上,什么宝马,Iphone8,现金各式各样。这如何解析,这就是老板格局的问题。

打个比方:

一个有能力的人从入职开始,有格局的老板便会以高工资款待,没格局的老板便会和你画饼,说理想,说前景,等到你做出贡献,再帮你加工资。估计等到他理想实现了,你已经不在了。

2员工拿了年终奖就离职了

其实年终奖只是个导火线,关于员工离职,马云说过有两点,我在这里再补充两点

a. 企业给的钱不够

b. 心受委屈了

c. 个人成长受限与有限

d. 看不到发展前景

作者:卖砖头的小女孩,男扮女装,Web前端开发攻城狮,Adobe认证设计师,互联网运营策划师,国家指定低保低收入人士。曾就职于某易,之后一直堕落,现网上终日行乞……

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  1. 2018.06.03 - 匿名

    你说的好像很对的样子啊

  2. 2018.02.06 - 匿名

    站长不错LOGO设计的也可以啊

  3. 2018.02.06 - 匿名

    还有家庭原因

  4. 2018.02.03 - 匿名

    关注作者三年多了,很牛B的一个孩子,可惜…

    • 2018.02.03 - 卖砖头的小女孩

      一命二运三风水,更努力,选择对了,还是不行,这时就得顺应天命,逆天而行会很痛苦!

如果你是领导或老板,结果导向靠个人,靠团建,靠加班,一时会有依靠,最终你也只会靠边站。